Хайтек надо сдать на твердую «5»

Снисхождение на тему «все люди могут ошибаться» — в чемпионате неуместно

С 7 по 11 ноября в Екатеринбурге проходит Международный чемпионат высокотехнологичных профессий Хайтек. Первенство организовано Агентством развития навыков и профессий при поддержке Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства экономического развития РФ, Правительства Свердловской области, Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов, крупнейших холдингов и корпораций.

В Международном чемпионате участие в очном и дистанционном форматах принимают сотрудники из более чем 20 крупнейших российских компаний и из 9 зарубежных стран: Беларуси, Бразилии, Ганы, Индии, Индонезии, Ирана, Казахстана, Китая, ЮАР. Участниками соревнований стали порядка 600 конкурсантов и 500 экспертов по 37 сквозным и отраслевым компетенциям, соответствующим 4 блокам: строительство и строительные технологии, производство и инженерные технологии, информационные и коммуникационные технологии, а также блока навыков будущего — Future Skills. Одним из таких экспертов стал главный специалист отдела технического обслуживания и ремонтов Нижневартовского газоперерабатывающего завода — филиала «СибурТюменьГаз», компатриот на чемпионате Хайтек Андрей Бурков .

Краткая информация: компатриот — это позиция эксперта международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек по отношению к своему участнику или к команде. Успех в этих командных соревнованиях зависит от того, как работает связка конкурсант — эксперт. Задача последнего не только оценивать участников соревнований (всех, кроме своего), но и отстаивать интересы своей команды или участника.

— Цели и задачи традиционных конкурсов профессионального мастерства понятны и привычны многим, но подобные чемпионаты для многих остаются загадкой. В чем их преимущество?

— Основная цель чемпионата — актуализировать механизмы кадрового обеспечения высокотехнологических отраслей промышленности на основе международных стандартов, включая механизмы профессиональной ориентации, подготовки кадров, формирования экспертных сообществ и повышения производительности труда. Здесь Хайтек — это логичное продолжение наших внутренних корпоративных конкурсов профессионального мастерства, только уже на уровне межкорпоративных компаний России.

Сегодня на этой площадке встречаются лучшие представители различных предприятий: таких как СИБУР, «Росатом», ЕВРАЗ, РЖД и другие. Представлять свою кампанию — большая честь и ответственность.

В прошлом году представителю СИБУРа удалось завоевать второе место. Отмечу, что за годы проведения, чемпионат зарекомендовал себя как эффективный инструмент для кадрового обеспечения системообразующих отраслей. В этом году в компетенции «Промышленная автоматика» от нас участвуют два представителя компании.

На фото:  Геннадий Серебряков   (слева), серебряный призер на Национальном чемпионате «Хайтек» в 2021 году, и его наставник  Андрей  Бурков  (справа).

— И, скорее всего, они — победители вашего внутреннего конкурса?

— Да. В сентябре у нас были подведены итоги третьего отраслевого чемпионата PetroChemSkills-2022, среди работников нефтегазохимической отрасли организованного СИБУРом. Чемпионат, прошедший в Тюмени, объединил более 200 участников и экспертов из 17 компаний. По его итогам сильнейшие представители компании получили шанс войти в состав сборной для участия в Международном чемпионате высокотехнологичных профессий Хайтек. Хочу отметить, что на внутреннем чемпионате уровень подготовки был очень высокий, причем, начиная от теории до практических навыков.

— Как компатриот, оценивая конкурсантов, какой совет им можете дать?

— Главное — справиться с волнением. Уровень данного этапа высокий. Здесь, повторюсь, встретятся лучшие в своей отрасли, а не просто отдельно взятой компании. Разумеется, на профессионала, выступающего за свое предприятие, это накладывает определенную ответственность. Нужно не бояться ошибаться, требуется оттачивать навыки исходя из опыта предыдущих лет.

— А что показал опыт, на чем стоит акцентировать внимание?

— Учитывая ошибки прошлого года? Например, на организации рабочего места. Здесь каждая минута играет роль. В 2021 году заметили, что идет потеря времени, хоть и незначительная, в том числе и на поиск инструмента, которой необходим для выполнения задания. Наш конкурсант искал его, а на это уходит минута-две. Вроде бы и немного, но и эти потери нужно исключить. Систематизируем раскладку оборудования, чтобы сократить данные потери.

— Если речь идет даже о таких нюансах, то уровень задания очень высок?

— Это точно. Соревнования идут три дня и состоят из нескольких модулей. Что именно участникам нужно сделать, они узнают непосредственно перед каждым модулем. Их задача, получив на рабочем месте, материалы и оборудование, а также схемы, например, на пустом рабочем месте собрать действующую установку, которая должна работать. На все это дается 19 часов. Задача — сделать максимум. Жюри оценивает работу по десяткам критериев. Во всех компетенциях используют самое современное оборудование.

— А задания выполнимы?

— Практика показала, что да. В этом году у нас были очень сильные конкурсанты. Из 11 человек шестеро практически собрали данную схему. Это очень большой процент выполнения исходя из статистики общероссийских конкурсных оценок. На выполнение задания на чемпионате дадут три дня.

— Оценка выполнения в том числе и за компатриотами. Строго оцениваете?

— Беспристрастно. В оценках по компетенциям есть свои критерии — осязаемые, имеется четкое понимание геометрии — соответствуют или нет, выполнено — не выполнено. Снисхождение на тему «Все люди могут ошибаться» — неуместно.

— На победу «своих» все же надеетесь?

— По правилам, я не имею права оценивать их работу. Но, разумеется, верю в них. Без настроя на победу вообще не вижу смысла участвовать. Но всегда присутствует толика везения, с этим не поспоришь.

Добавим, что конкурсные задания сформированы на основе реальных запросов от предприятий — участников соревнований и направлены на оптимизацию производства, рабочего места, восстановление утраченных технологических цепочек.

По словам менеджера по обучению «СибурТюменьГаза» Екатерины Мунтяну, на вовлеченность в процесс чемпионата важно стимулировать не только людей, которые демонстрируют высокие профессиональные навыки, но и наставников, которые занимались их подготовкой, так это серьезный пласт работы.

«Фактически, это не соревнования между людьми, а соревнования между системами подготовки кадров. Мало кто может добиться высших профессиональных высот без опытного эксперта. У нас они есть, об этом говорят результаты предыдущего чемпионата. В нынешнем, надеемся, улучшить свой результат. СИБУР позволяет готовить кадры самой высокой квалификации. На чемпионате всегда есть возможность сравнения уровня подготовки наших специалистов с другими компаниями. Добавим, что это и отличная мотивация для наших сотрудников, ведь участие в чемпионате — это соревнование с лучшими в профессии», — отметила Екатерина.